Здравствуйте, уважаемые друзья!

Реорганизация ООО — это прекращение какой-либо деятельности юридического лица с последующим переходом его обязанностей и прав к другому лицу.

Особенность правопреемства зависит от формы реорганизации. Кроме того, реорганизация ООО может быть способом создания абсолютно нового общества.

Нередко реорганизацию с прекращением деятельности ООО и с переходом прав к новым лицам многие путают с ликвидацией. Однако ликвидация ООО отличается тем, что не предполагает под собой правопреемства.

Реорганизация ООО может проводиться в нескольких формах: слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование.

Данные формы установлены законодательством Российской Федерации, и никакими иными путями процедура реорганизации ООО проходить не может.

Опытные юристы нашей компании грамотно, профессионально и оперативно помогут вам в реорганизации вашей компании. Ждем вас у нас! А для того чтобы лучше разобраться, какую форму реорганизации выбрать, рассмотрим подробно каждую из этих форм в отдельном разделе. 

Слияние

Слияние — это одна из самых распространенных форм трансформации общества с ограниченной ответственностью. Она предполагает под собой создание нового субъекта предпринимательства, нового юридического лица. Таким образом, общество-правопреемник принимает на себя абсолютно все обязанности, имущественные и неимущественные права реорганизуемого ООО. В результате процедуры сливающиеся организации прекращают свое существование как юридические лица, и их исключают из всех государственных реестров. 

Разделение

Разделение — это одна из форм реорганизации, диаметрально противоположная процедуре слияния. Это организация новых фирм на основании прекращения деятельности изначально функционирующего бизнеса. Разделяемое общество перестает существовать в качестве полноценного субъекта предпринимательства, официально ликвидируется и делегирует свои полномочия новым организациям.

Основными последствиями разделения являются: 

  • прекращение деятельности одного предприятия; 
  • создание минимум двух новых субъектов хозяйствования (максимально возможное количество законом не ограничено); 
  • передача всех прав и обязанностей старого предприятия новым, при этом распределение осуществляется по решению прежних собственников, на основании передаточного акта. 

Эта форма реорганизации часто используется в тех случаях, когда собственниками предприятия являются несколько человек. 

Другими мотивами для проведения процедуры являются: 

  • совершенствование организационной структуры предприятия; 
  • сокращение производственных расходов; 
  • создание предприятий для организации разных видов деятельности; 
  • оптимизация налогообложения; 
  • повышение конкурентоспособности бизнеса и т. п. 

Проведение реорганизации в форме разделения может понадобиться в любом из этих случаев, поэтому собственникам предприятия нужно знать, из каких этапов состоит эта процедура. 

Процедура реорганизации путем разделения имеет определенную последовательность действий, при соблюдении которой этот процесс будет осуществляться максимально быстро и правильно.   

Выделение

Выделение — одна из форм реорганизации, при которой на базе самостоятельной организации появляется новое предприятие (одно или несколько), имеющее часть ее прав и обязанностей. В результате этой процедуры в государственном реестре появляется запись об одном или нескольких новых экономических субъектах. При этом компания, из которой они выделились, продолжает свою деятельность. 

Наиболее распространенные ситуации, при которых может понадобиться проведение реорганизации путем выделения:

  • Предприятие занимается разными видами деятельности, одна из которых (или несколько) перейдут к новой организации. В этом случае выделение позволит оптимизировать систему налогообложения и упростит учет деятельности обеих компаний. 
  • Организация стремится реструктуризировать свои долги. Поскольку к вновь созданному предприятию переходят некоторые права и обязанности прежнего, долгов это тоже касается — их часть тоже может перейти к выделенному субъекту. 
  • Между собственниками компании возникли неразрешимые споры или конфликты, вследствие которых они не могут продолжать дальнейшую совместную работу. В этом случае выделение является единственным способом решения проблемы, при котором сохраняется бизнес и соблюдаются права всех участников. 
  • Компания стремится расширить свою быстрорастущую деятельность при помощи передачи части активов другому субъекту. 

Вне зависимости от оснований и формы собственности компаний, процедура реорганизации путем выделения должна проводиться с соблюдением всех законодательных требований.

Если налоговые органы обнаружат при этом явное стремление уклониться от уплаты налогов или других долгов, собственники могут понести серьезную ответственность.  

Присоединение

Присоединение — это один из нескольких способов реорганизации юридического лица, в том числе ООО. Фактически присоединение предполагает схему, при которой происходит правопреемство между несколькими уже действующими юридическими лицами. При этом одна или несколько организаций (присоединяемые) полностью прекращают свою хозяйственную деятельность и считаются ликвидированными, а другая (основная, организация — правопреемник) продолжает функционировать с учетом перешедших к ней прав и обязанностей. Часто данная процедура помогает совершать операции по «укрупнению бизнеса» — объединению нескольких дочерних компаний. 

Однако интересна одна особенность: присоединение, как и слияние, позволяет в конечном итоге добиться ликвидации юридического лица, пусть и с некоторыми оговорками. Далее предлагаем разобраться с порядком процедуры. 

Преобразование

Реорганизация ООО в форме преобразования целесообразна в случаях, когда есть необходимость поменять организационно-правовую форму на ту, которая в большей мере соответствует стратегии будущей деятельности компании и будет способствовать оптимизированию бизнес-процессов, решению различных организационных и финансовых вопросов.  Перевод ООО в АО будет целесообразным в тех случаях, когда компания планирует заняться привлечением дополнительных инвестиций. Также имеет место и принудительная реорганизация компаний. Например, если количество участников будет составлять более 50 человек, оно должно будет ликвидироваться или преобразоваться в АО.  Согласно законодательству РФ, юридические лица могут реорганизовываться в производственные кооперативы и такие хозяйственные общества, как  АО. Однако ООО не может быть реорганизовано в хозяйственные товарищества. Cтандартный срок проведения преобразования ООО составляет примерно 2-3 месяца.  

 


 

  • Наши гарантии — это отзывы наших клиентов.
  • Мы компетентно и ответственно подходим к своей работе, постоянно повышаем свою квалификацию и делаем все для того, чтобы работать с нами было выгодно и удобно.

Как заказать наши услуги?

Вы можете связаться с нами по телефонам: +7 (812) 387–87–37; 8–953–154–10–43
по электронной почте: pravo@szpaspb.ru или же заполнить соответствующую форму 
на сайте — «Бесплатная консультация» или «Обратный звонок».

 

 Ждем Вас в нашей компании и уверены, что мы непременно Вам поможем!
С уважением, коллектив компании «Северо-Западный Правовой Альянс»

Юридическим лицам

Физическим лицам

Бесплатная консультация! Просто Оставьте заявку