Хотя ситуации, когда на работе не платят или задерживают зарплату, являются серьезным нарушением трудового законодательства, они встречаются достаточно часто, особенно в небольших компаниях или предприятиях, которые испытывают финансовые трудности. Но работнику не важно, по какой причине он не получает причитающиеся средства, он может рассчитывать на их принудительное взыскание.
В этом материале мы разберёмся, что делать работнику, если работодатель не выплачивает зарплату, а также какие службы могут помочь добиться справедливости.
Куда обращаться, если не платят зарплату?
Сотрудник компании, который столкнулся с невыплатой з/п, имеет несколько различных вариантов действий для защиты собственных интересов. С самого начала можно обратиться к начальству компании-работодателя, тем более, что работник может не выходить на работу до тех пор, пока вопрос с погашением задолженности не будет урегулирован. Механизм следующий: нужно уведомить руководство о том, что из-за неполучения денег продолжительный период вы имеете право не посещать рабочее место вплоть до получения официального уведомления о том, что работодатель готов рассчитаться с долгами. Заявление передается в отдел кадров предприятия и официально регистрируется в канцелярии. Однако не все работники могут воспользоваться данным правом: военные, медики, коммунальщики и некоторые другие профессии лишены такой возможности.
Что еще можно делать, если не платят зарплату? Наиболее эффективным считается обращение трудовую инспекцию. Сфера деятельности этой службы – контроль за тем, насколько точно соблюдаются нормы трудового законодательства на предприятиях, а значит, вопрос долгов по з/п – ее компетенция. Чтобы задействовать инспекцию в решении вопроса выплаты долгов, достаточно обратиться с заявлением, и на его основании будет выполнена проверка предприятия-работодателя. Если она подтвердит наличие нарушений, компания подвергнется санкциям, а сотрудник сможет получить причитающиеся средства.
Еще одна возможность повлиять на работодателя – обращение в прокуратуру. Как известно, это надзорный орган, который, в числе прочего, следит за выполнением действующего законодательства. Если направить в районное отделение прокуратуры заявление о том, что компания не выплачивает заработную плату, чем нарушает трудовое законодательство и ваши права, будет проведена прокурорская проверка. При выявлении указанных нарушений работодатель будет подвергнут санкциям.
Наконец, последний вариант защиты своих интересов – это обращение в суд. Этот метод, хоть и наиболее сложный и требует много времени, может помочь даже в тех случаях, когда обращение в другие инстанции не дало результата. Если тщательно подготовиться к процессу, можно убедить суд в своей правоте и добиться взыскания всей суммы задолженности, а также компенсировать судебные затраты, моральный ущерб и т. д.
Следует помнить, что все вышеперечисленные способы касаются лишь работников, которые работают официально и получают «белую» зарплату. Если же услуги оказываются без трудового договора, а деньги передаются «в конверте», взыскать задолженность практически невозможно.
Как написать заявление, если не платят зарплату?
Если вы хотите защитить свои интересы путем обращения в трудинспекцию или в прокуратуру, необходимо правильно составить заявление. Оно должно быть примерно одинаковым в обе инстанции, потому нижеприведенные советы можно использовать и для инспекции, и для прокуратуры.
Заявление составляется в письменной форме и имеет такую структуру:
- шапка документа, где указывается название организации и ее адрес, телефон, ФИО руководителя (именно на его имя пишется заявление), данные заявителя (ФИО, адрес прописки, контактные данные);
- краткое описание – жалоба о нарушении трудового законодательства (несвоевременная выплата заработной платы);
- подробные обстоятельства – место работы, должность, размер зарплаты, с какого числа не выплачивается, общий размер задолженности, были ли попытки решить спор с работодателем напрямую и т.д. Также нужно указать выдержки из трудового контракта, касающиеся выплаты з/п: периодичность начисления, обязанности сторон в случае невыплаты, ориентировочные даты выдачи денег (например, 1 и 15 число каждого месяца);
- просьба – проверить работодателя на предмет нарушения трудового законодательства и выплатить всю задолженность.
К заявлению прилагаются некоторые документы: копия трудового договора, трудовой книжки и т.д. Список прилагаемых бумаг также указывается в тексте заявления. Подготовленные документы передаются в канцелярию соответствующей инстанции лично или заказным письмом.
Как подать в суд на работодателя?
Чтобы добиться правды в суде, нужно подготовиться к процессу. Вначале собираются необходимые документы: копия трудовой книжки, копия трудового контракта, жалобы (если подавались), уведомления работодателя о задержках выплаты заработной платы (если выдавались), а также составляется исковое заявление. Иск к работодателю во многом напоминает жалобы в специальные инстанции (см. выше), с той лишь разницей, что кроме выплаты задолженности по зарплате работник имеет право требовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день нарушения сроков выплаты, а также возмещения морального ущерба и средств, потраченных на судебные тяжбы.
Исковое заявление подается в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя. На слушаниях необходимо убедить судью в том, что ваши права действительно были нарушены, как и нормы трудового законодательства, а значит, с компании необходимо взыскать требуемые средства. В случае положительного решения задолженность будет погашена путём принудительного взыскания средств в работодателя. А чтобы гарантировать положительный исход дела, рекомендуется привлечь к судебному иску юриста по трудовым делам, который поможет как с подготовкой документов, так и будет представлять вашу позицию на суде.
Заключение
Задержка заработной платы – серьёзное нарушение трудового законодательства, а значит, работник может обращаться в государственные службы для урегулирования вопроса. Он может подать жалобу в трудинспекцию, прокуратуру или суд, а также не выполнять служебные обязанности до полного погашения долгов. Помочь уладить конфликт может адвокат по трудовым спорам.
