Трудовые споры - помощь в их урегулировании

В одном из районов Санкт – Петербурга жила была компания «Ф», в которой трудилось порядка 50 рабочих. Специфика компании – ремонтные работы под одного крупного Заказчика. Компания работала несколько лет и все шло хорошо, пока у Заказчика не началась «черная полоса».

Не смотря на «крупномасштабность» Заказчика оплата за выполненные работы стала производиться не регулярно, и руководство компании «Ф» вероятно решило, что рабочие в своевременной зарплате не нуждаются.

Сначала ее платили кусками, а потом и вовсе перестали. Так продолжалось более 3 месяцев. Некоторые сотрудники теряли терпение и просто увольнялись. Но, рабочий класс в большинстве своем народ терпеливый. Ждали и добросовестно работали до последнего: пока директор сам не объявил, что денег на зарплату нет, когда будут не известно, и что он уже сходил в прокуратуру и сам написал заявление, что …. Денег нет….

Прокуратура в интересах рабочих по заявлению директора компании «Ф» обратилась в мировой суд о взыскании задолженности по зарплате, судебный приказ был вынесен, А что толку?

Денег нет и не будет, директор молодец – сам заботиться о работниках и ходит в прокуратуру давать объяснения, что…денег нет..

Рабочие писали везде заявления, но, увы, приставы не могли исполнить судебный приказ…

Денег никто платить не собирался.

Проанализировав документы, которые удалось собрать «по крупицам» у рабочих, сопоставляя их с материалами прокуратуры, нами было написано повторное заявление в городскую прокуратуру, а также в заявление в следственный комитет Санкт – Петербурга с обоснованием позиции и требованием проведения дополнительной проверки и возбуждения уголовного дела по признакам состава преступления предусмотренного ст.145.1 УК РФ в отношении руководителя, обеспечении контроля за исполнением по нашему обращению и постановке в дальнейшем контрольных мероприятий за расследованием уголовного дела по факту невыплаты заработной платы свыше 2 месяцев.